崗位職責：
1、進行市場調研與分析，優化薪酬預算體係
，建立與業務結合的薪酬相關製度

；
2
、負責薪酬體係優化
，包括但不限於崗位價值評估
、職級職序
、薪酬帶寬
、薪酬固浮比設計；
3、負責每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預測；完成年度、月度薪酬數據及報表整理；
4
、依(yi)據(ju)公(gong)司(si)實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)製(zhi)進(jin)行(xing)有(you)效(xiao)的(de)成(cheng)本(ben)分(fen)析(xi)
，並(bing)定(ding)年(nian)度(du)成(cheng)本(ben)預(yu)算(suan)，管(guan)控(kong)公(gong)司(si)成(cheng)本(ben)分(fen)析(xi)公(gong)司(si)人(ren)力(li)結(jie)構(gou)和(he)薪(xin)酬(chou)成(cheng)本(ben)
，定(ding)期(qi)編(bian)製(zhi)人(ren)力(li)成(cheng)本(ben)分(fen)析(xi)報(bao)表(biao)；
5
、完善績效考評機製，根據公司發展不同階段
，設計符合公司要求的績效考核體係，並監督實施。


任職資格:
1、本科及以上學曆，人力資源、數學相關專業優先；
2、5年以上薪酬績效相關工作經驗
；
3
、熟悉績效薪酬相關理論及各種管理工具

；
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力
；
5、具備良好的溝通協調能力及團隊意識。

彙報線條：向上彙報給薪酬績效總監