一、【崗位定位】 我們正在尋找一位具備經營性思維的人力資源一號位——不是傳統的職能型HR，而是能夠深入業務、驅動增長的戰略合作夥伴。你將全麵負責公司人力資源體係的頂層設計與落地執行
，核心使命是：以經營結果為導向，推動銷售人效提升、幹部戰鬥力增強、關鍵崗位補強

，讓人力資源真正成為企業的增長引擎。 二
、【崗位職責】 1.經營性人力資源管理 從“事務性HR”轉型為“經營性HR”，將工作重心聚焦於銷售人效、幹部戰鬥力、關鍵崗位保障
、績效激勵等核心經營議題，所有工作的出發點和落腳點皆為經營結果。 深度理解公司業務邏輯與盈利模式
，以人效提升作為核心衡量指標。 2.前端賦能與業務協同 主動支持銷售組織與業務幹部
，深度適配公司營銷戰略，而非僅做後端的減員降本。 深入一線理解業務痛點，為銷售團隊提供精準的人才供給與激勵方案

，成為業務部門真正的戰略夥伴。 3.結果導向 以銷售人效是否提升、關鍵崗位是否補強、幹部是否動真格、激勵機製是否落地作為核心評價標準。 對結果負責，所有工作可量化
、可追蹤。 4.組織變革與協同機製 梳理各業務單元職責邊界，推動跨部門協同機製建設，打破部門牆。 根據公司發展階段，持續優化組織架構（包括矩陣式
、三支柱等模式的設計與落地）。 5.幹部與人才梯隊建設 建立關鍵崗位1:1人才儲備機製，確保核心崗位不因人員變動而斷檔。 推行試用期規範化管理
，提升新員工留存與融入效率。 建立幹部能上能下、剛性調整的人才流動機製
，讓優秀者上、平庸者下。 6.績效激勵改革 設計獎金與經營結果強掛鉤的激勵機製（如人效獎金池
、總監級雙向掛鉤機製）。 推動營銷激勵體係持續修正與迭代，讓激勵真正驅動業績增長。 7.數據驅動與經營督辦 統一公司人力資源數據口徑

，建立月度經營督辦機製
，讓人效改善、組織健康度等核心指標可量化、可追蹤。 基於數據分析發現組織問題，驅動管理決策與改善行動。 8.風險防控 全麵負責勞動關係管理、勞動合規體係建設及勞動爭議處理。 推動風控模式從 “事後處理”轉向“事前預防” ，建立製度化、標準化的風險預警與防控體係。 9.文化落地 傳承與踐行公司“奮鬥者精神”，適應民企創業氛圍，做一個能落地、能打仗的人力資源負責人。 推動企業文化從口號走向行動
，讓文化真正融入日常管理與業務行為。 三、【任職資格】 ✅ 硬性條件 1.學曆：本科及以上學曆，人力資源、管理類等相關專業優先。 2.經驗：8年以上人力資源管理經驗，其中至少3年以上研產銷一體化企業的人力資源負責人或核心高管經驗。 3.行業：快消、食品、製造行業背景優先；有檳榔或休閑食品行業經驗者加分。 4.戰略能力：具備從公司戰略高度製定人力資源規劃的能力，有組織變革、三支柱/矩陣式架構落地經驗。 5.業務理解力：深刻理解銷售業務邏輯，能主動深入業務


、賦能前端。 6.激勵設計：有績效激勵體係從0到1搭建或重大改革的成功案例。 7.數據能力：具備數據驅動管理的能力，能建立數據指標體係驅動決策。 ✅ 軟性素質 1.經營意識：不局限於HR職能範疇，能用經營者的視角思考與決策 2.結果導向：對結果負責，不找借口、隻找方法 3.變革魄力：敢於動真格，推動幹部能上能下等硬性調整 4.落地能力：戰略能落地、製度能執行，不空談理論 5.抗壓能力：適應民企快節奏，有創業心態與奮鬥者精神 6.風險意識：對勞動合規
、勞動關係有敏銳的判斷力與預判能力 工作地點：湖南湘潭