崗位職責： 1、 負責HR數據運營管理，建立數據管理標準
，建立數據質量檢驗體係，保證HR數據準確性


，定期或按需輸出各項人力指標及業務指標數據報告，為業務決策提供數據支持； 2
、 通過梳理並優化現有數據分析的內容、流程和機製，深度挖掘數據價值，提供人力資源數據策略支持與業務賦能； 3、負(fu)責(ze)數(shu)據(ju)平(ping)台(tai)搭(da)建(jian)，深(shen)入(ru)分(fen)析(xi)公(gong)司(si)現(xian)有(you)係(xi)統(tong)的(de)人(ren)力(li)數(shu)據(ju)和(he)業(ye)務(wu)數(shu)據(ju)

，搭(da)建(jian)公(gong)司(si)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)報(bao)告(gao)體(ti)係(xi)和(he)可(ke)視(shi)化(hua)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)平(ping)台(tai)
，為(wei)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)提(ti)供(gong)工(gong)具(ju)支(zhi)持(chi) 4、負責人力資源信息化體係及建設規劃、目標分解
、實施及運營
；製定交付策略和交付計劃，識別風險，帶領團隊實現各項項目指標，保證項目按時
、按質、按量交付； 5
、通過數據挖掘手段，探索HR數據背後的邏輯和規律，找尋HR管理潛在的問題或者可以優化的空間，推動HR管理提升。 任職要求： 1、本科以上學曆，人力資源、統計學、信息管理係統

、計算機等相關專業優先； 2
、5年以上人力資源領域信息化
、數據工作經驗或搭建人力資源數據分析係統等相關工作經驗
，具有人力資源共享中心建設經驗或具有零售行業工作經驗優先； 3
、 熟悉HR指標設計，有較強的數據統計分析能力、結構化思維
、敏銳的數據洞察力，能夠獨立完成數據報告，分析其中隱含的數據含義和價值，及時識別問題並提出建議 4、 了解市場主流人力資源產品，具有一定的人力資源產品或解決方案規劃能力和落地實施能力
，具有SAP項目經驗為佳。