職責描述： 1、根據公司戰略與業務發展進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度
，優化組織架構和人員配置； 2、協助下屬子集團進行組織架構、職責及管理模式的規範
，製定解決方案推動實施，提升效能並促進戰略落地； 3
、基於組織崗位設計，製定崗位勝任力標準

，並對公司任職要求體係進行梳理(含人才選拔
、晉升與淘汰)
、潛力人才、繼任人才
、人才盤點
、領導力建設等管理專項的建設與全麵實施
； 4、根據公司管控模式
，建立並完善股份公司及各子集團人力資源的管控體係(管控製度、權限界定、工作流程等)； 5

、負fu責ze股gu份fen公gong司si直zhi管guan幹gan部bu管guan理li工gong作zuo
，定ding期qi進jin行xing核he心xin幹gan部bu動dong態tai管guan理li，推tui進jin幹gan部bu發fa展zhan規gui劃hua與yu梯ti隊dui內nei部bu選xuan拔ba機ji製zhi建jian設she，打da造zao適shi應ying公gong司si發fa展zhan需xu求qiu的de核he心xin人ren才cai供gong應ying鏈lian體ti係xi。 任職要求： 1、40歲以下，統招本科以上學曆，5年以上人力資源工作經驗
，有大型企業總部任職背景或知名管理谘詢公司項目負責人經曆，從事人才發展或組織發展模塊3年以上管理崗位工作經曆； 2、具備體係化建設能力
，掌握組織與人才規劃
、任職資格與勝任力模型構建
、人才測評方案設計與評估、職業生涯規劃與指導等專業技能； 3、人際敏感度高，善於整合資源
，溝通推動能力強，有創造性的戰略思維能力，出眾的衝突與變革管理能力、持續學習能力
，優秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。