美國大都會MetLife集團超過150年的輝煌曆史。自1868年(nian)成(cheng)立(li)以(yi)來(lai)
，大(da)都(dou)會(hui)人(ren)壽(shou)一(yi)直(zhi)在(zai)發(fa)展(zhan)和(he)轉(zhuan)型(xing)
，以(yi)滿(man)足(zu)客(ke)戶(hu)不(bu)斷(duan)變(bian)化(hua)的(de)需(xu)求(qiu)並(bing)適(shi)應(ying)我(wo)們(men)所(suo)處(chu)的(de)環(huan)境(jing)。如(ru)今(jin)，世(shi)界(jie)仍(reng)在(zai)快(kuai)速(su)發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)
，但(dan)我(wo)們(men)的(de)信(xin)念(nian)從(cong)未(wei)改(gai)變(bian)，那(na)就(jiu)是(shi)要(yao)以(yi)個(ge)人(ren)、家庭和社區構建一個更加有保障的世界。 — 大都會啟動150非凡企業家培養計劃： 1.150萬的獎金 2. 全球培訓資源的彙聚 3. 清晰的企業家成長路徑 4. 完善的企業家孵化機製 — 非凡企業家的每一級階梯： ⑴ LP（規劃師）— 識人技巧&溝通能力 ： 高端財富培訓管理。月薪資：（1—3萬） ⑵ SM（業務經理）— 招募選才&輔導訓練： SM-Workshop
； 聚焦階段需求； 推動組織發展。月薪資： （5—9萬） ⑶ AM（營業處經理）— 遠景文化&團隊經營&麵試技巧： AM-Workshop
； 聚焦關鍵領域； 推動營業水平。月薪資：（15—20萬） ⑷ AD（營業處總監）— 企業家領導力&經營人性： AD-Workshop。月薪資：（40—80萬） — 非凡企業家培養時間軸： 1. 第一年成為：成長企業家+MDRT 美國大都會集團亞洲創新中心—新加坡流明實驗室，專屬定製創新型管理人才培養 2. 第三年成為：優秀企業家+MDRT 美國大都會集團亞太區總部LIMRA專屬定製中日韓聯合管理培訓 3. 第五年成為： 非凡企業家+MDRT 美國大都會集團總部聯合世界一流院校打造管理大 師項目+美國總部遊學 職位要求： 1. 本科以上學曆 2. 1—2年以上工作經驗 3. 過往沒有任何保險公司從業經曆 4. 過往沒有任何P2P行業從業經曆 平凡 — 是否甘願流於平庸 不凡 — 並不等同遙不可及