一
、人力資源模塊： 1、負責製定
、監督及執行企業管理規章製度、建立行政人事管理製度以及工作流程、績效考核製度。 2、負責本部及各運營中心的招聘工作

，並及時跟蹤、考察員工在試用期內的表現； 3、負責組織人事任免、調薪
、遷調、獎懲、離職等員工關係管理工作； 4、負責組織公司績效考核與管理工作； 5、負責組織員工培訓和發展工作。 二
、行政管理模塊： 1、負責企業文化的建設、宣傳工作
，增強員工的向心力及凝聚力
； 2、負責組織辦公用品管理及設備管理、環境衛生等後勤工作； 3

、為豐富員工文化生活，負責組織安排各種文體活動； 4.、根據公司領導安排，負責公司出勤、請假、會議

、接待等一些行政事務。 任職要求： 1. 五年以上人力資源工作經驗
，有人力資源管理師二級以上證書者優先考慮。精通招聘模塊。 2、 大專及以上學曆，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮； 3、熟悉國家及地方勞動法律法規； 4、熟悉人力資源的六大模塊，擅長招聘、績效、培訓等多業務模塊經驗，具備行政管理專業知識，有較強的溝通協調能力、領導力、公關能力； 5、執行力與抗壓能力強
，團隊協作意識佳。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護