一、 崗位核心目標 負(fu)責(ze)公(gong)司(si)招(zhao)聘(pin)體(ti)係(xi)的(de)執(zhi)行(xing)與(yu)優(you)化(hua)
，重(zhong)點(dian)保(bao)障(zhang)中(zhong)高(gao)層(ceng)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位(wei)的(de)人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)與(yu)交(jiao)付(fu)
，統(tong)籌(chou)規(gui)劃(hua)並(bing)實(shi)施(shi)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)項(xiang)目(mu)以(yi)儲(chu)備(bei)高(gao)潛(qian)力(li)人(ren)才(cai)，係(xi)統(tong)性(xing)開(kai)發(fa)和(he)管(guan)理(li)覆(fu)蓋(gai)公(gong)司(si)總(zong)部(bu)、福清工廠及越南工廠的全方位招聘渠道，以支持公司業務快速發展的人才需求。 二、 崗位職責 1. 關鍵人才招聘與引進 獨立負責公司中高層管理崗位、核心技術崗位等關鍵職位的全流程招聘工作。 建立並維護公司關鍵崗位人才地圖和人才庫，進行長期關係管理。 主導或參與關鍵崗位候選人的薪酬談判與Offer發放
，確保人才順利入職。 2. 校園招聘統籌 統籌公司年度校園招聘計劃，包括目標院校選擇
、宣講會和雙選會的策劃與執行、雇主品牌宣傳等。 負責校園招聘的測評組織與實施。 對接各業務部門，製定應屆生的培養與跟蹤計劃，提升校園招聘人才的留存率與發展質量。 3. 招聘渠道開發與管理 係統性開發、評估和管理適用於公司位於中越兩地各機構的招聘渠道。 針對越南工廠的招聘需求，探索並建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘體係與流程優化 協助上級優化招聘流程與製度。 負責招聘數據的統計與分析，定期提交招聘工作報告。 指導和培訓業務部門負責人及麵試官，提升其麵試與甄選能力。 三、 任職要求 1. 學曆與專業 全日製大學本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學
、管理學等相關專業優先。對於招聘實踐經驗豐富、業績突出者，學曆可放寬至專科。 2. 工作經驗 具備2年及以上專職招聘工作經驗。 擁有獨立完成中高層崗位招聘的成功案例
，或有大型校園招聘項目統籌經驗。 3. 知識與技能 專業知識：精通現代人力資源招聘與甄選理論
、工具和方法（如行為麵試法、人才測評等）。 渠道能力：熟悉各類招聘渠道特性
，具備優秀的渠道開發和談判能力。 抗壓能力：能適應快節奏的工作環境，具備良好的多任務處理能力和強烈的責任心。