職位描述：
工作職責：
1
、對權限範圍內的組織架構

、崗位職責
、人員編製、權限進行管理；
2、對組織內外人力環境進行分析，製定人力儲備規劃、配置規劃
，製定人效標準管理規範；
3
、建立、落實績效考核製度，並反饋


、應用績效結果；
4、製定人才甄選標準、崗位任職資格、承擔關鍵人才隊伍建設；
5、通過內部調研、標杆研究等方式，分析組織運營效率，提出分析報告，並給出解決方案

；
6、對公司編製管理製度製定相應的流程及標準

；
7、人才發展

、績效管理、hr係統建設等相關項目實施。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業
，大專及以上學曆；
2

、三年以上同等崗位工作經驗

，具備大型企業組織規劃或相關工作經驗；
3、了解現代大型企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識
，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、思維縝密，邏輯性強
；具有較強的計劃性與執行力，充滿激情、有較強的親和力、責任心、事業心

；
5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力

，溝通能力以及解決複雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護