職位描述：
職責描述：
1、協助部門負責人開展公司管理模式的探索研究、搭建及持續優化hr管理機製及相關的管理工具。
2
、結合各業務運營，分析適合業務的組織模式、人員結構
、renyuanpeizhijikaohejilimoshi，pingguzuzhijiagouyouxiaoxing，weizuzhixiaonengyouhuatigongjuecejianyi
，buduantishengrencaiguanlishuiping，tishengzuzhixiaolvherencaijingzhengli。
3、搭建並完善職位職級體係、任職資格體係及關鍵崗位勝任力模型，為各崗各級的人才評估提供專業工具與方法，統籌管理並落地實施
；據公司組織架構變化及業務發展需要，監督、指導公司各部門製定完善組織結構和部門職責，持續完成完善崗位說明書，明確職位核心能力要求，統籌
、規劃公司現有職位。
4、建立人才激勵體係，包括晉升管理

、繼任計劃、幹部管理等，為組織的經營目標建立人才梯隊、選拔機製與培養方案。
5
、建立和維護人才地圖
，並持續完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,並在此基礎上發展和實施評價體係、培訓體係,開發和優化員工職業晉升標準,建立並完善員工職業發展通道體係。
6、建立並完善核心人才資源池運作機製,製訂核心人才發展計劃、培訓與輔導,搭建有效的人才梯隊,滿足公司業務發展的需求，持續提升員工能力水平。
任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理或其他相關類專業畢業；
2、4年以上人力資源類工作經驗，2年以上大型企業組織發展類管理工作經驗；
3、精通並熟練運用組織發展相關測評工具及管理診斷技術，熟練掌握組織發展相關的專業技術和方法；
4、具備較強的邏輯思維能力、領導及項目推動能力
、人際理解與溝通能力、影響力
、資源整合能力。