職位描述：
職責描述：
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓
、考勤
、勞動紀律等人事程序或規章製度；
2.負責製定和完善公司崗位編製，協調公司各部門有效的開發和利用人力
，滿足公司的經營管理需要；
3.根據現有的編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編製年度/月度人員招聘計劃
，經批準後實施；
4.製定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準後實施；
5.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪

、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出
、辭退等手續；
6.製(zhi)定(ding)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)政(zheng)策(ce)，組(zu)織(zhi)實(shi)施(shi)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)，並(bing)對(dui)各(ge)部(bu)門(men)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)過(guo)程(cheng)進(jin)行(xing)監(jian)督(du)和(he)控(kong)製(zhi)

，及(ji)時(shi)解(jie)決(jue)其(qi)中(zhong)出(chu)現(xian)的(de)問(wen)題(ti)，使(shi)績(ji)效(xiao)評(ping)價(jia)體(ti)係(xi)能(neng)夠(gou)落(luo)到(dao)實(shi)處(chu)，並(bing)不(bu)斷(duan)完(wan)善(shan)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)；
7.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.定期主持召開本部門工作例會
，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能
，保證各項工作任務能及時完成；
9.其他突發事件的處理和領導交辦的工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護