職位描述：
職責描述：
協助構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體係；
負責組織分析評估各部門人力需求，製定招聘策略，指導招聘工作的開展
；
製定
、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展；
負責推動人才管理項目
，包括核心人才評價
、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作
；
製定、落實推行有效的績效管理體係和製度
；
組織開展公司的薪酬、福利管理工作；
完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
【任職資格】
1、教育背景：
人力資源
、管理或相關專業本科以上學曆。
2
、工作經驗：
8年以上相關工作經驗，5年以上製造業人力資源管理工作經驗，有印刷行業工作經驗者優先。
3
、技能技巧及工作態度：
對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各職能模塊的工作；
熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策
；
有較強的計劃性和實施執行的能力；
有較強的激勵、溝通
、協調
、團隊領導能力，責任心、事業心強。
4、其它要求：
年齡要求：30歲-40歲
；
5、試用期：三個月 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護