崗位職責:

1.主導關鍵崗位終輪麵試的質量把關與錄用決策
，行使一票否決權，確保人才與崗位及組織文化的高度適配；

2.建立試用期跟蹤評估機製
，嚴格管理人才轉正與淘汰流程
，保障人才引進質量與團隊持續優化
；

3.搭建核心人才發展體係，設計並實施個性化培養計劃
、輪崗、導師製等項目，加速高潛人才成長與保留，提升組織人才厚度；

4.統(tong)籌(chou)開(kai)展(zhan)年(nian)度(du)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)與(yu)幹(gan)部(bu)競(jing)聘(pin)工(gong)作(zuo)，通(tong)過(guo)係(xi)統(tong)化(hua)評(ping)估(gu)識(shi)別(bie)高(gao)潛(qian)人(ren)才(cai)與(yu)繼(ji)任(ren)者(zhe)，建(jian)立(li)分(fen)層(ceng)分(fen)類(lei)的(de)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)，支(zhi)持(chi)組(zu)織(zhi)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)與(yu)晉(jin)升(sheng)機(ji)製(zhi)落(luo)地(di)
；

5.構建人才數據監控與分析機製
，定期輸出人才結構與效能報告
，為組織人才決策提供數據支持，推動人才管理體係持續迭代。

任職要求:

1. 本科及以上學曆
，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。

2. 1-5年人才發展
、組織發展或招聘相關經驗
，具備大型企業或互聯網行業背景者優先。

3. 精通人才評估工具（如勝任力模型、測評中心

、行為麵試等），具備獨立設計並推行人才項目的能力。

4. 具備較強的數據分析與邏輯思維能力，能通過人才數據發現問題並提出解決方案。

5. 出色的溝通協調與影響力，能推動跨部門人才合作項目落地。

6. 具備較強的抗壓能力與決策魄力，能在關鍵環節堅持標準、敢於擔當。