職位描述：
崗位描述：
1、負責編製年度薪酬規劃及人力成本預算，定期進行薪酬數據分析有效控製人工成本
，參考業務情況及人員變動規律
，優化薪酬體係；
2、負責製定薪酬調整方案
，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性；
3、負責每月職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、負責完善績效考核體係，梳理優化績效管理流程
，包括績效工具、方法
、內容、激勵製度等
；
5

、參與組織實施績效評價體係及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案；
6、負責按時完成人員考勤、人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，申報員工社保統籌等月度工作。
任職要求：
1、本科以上
，人力資源管理相關專業
2、5年以上人力資源管理工作經驗
，其中3年以上薪酬績效管理工作經驗；
3、具備良好人力資源管理理論基礎，熟悉各種績效評價方法績效管理流程
，參與設計和實施過績效管理、薪酬激勵方案設計；
4、能熟練使用辦公軟件
，邏輯思維能力較強，善於進行數據分析
；
5、具備良好的職業操守，細致
、穩重
，溝通能力較好
，責任感，工作原則性強。