職責描述： 1
、根據公司發展路線
、方針、政策，建立健全於部管理體係
，擬定各項幹部管理製度，開展和實施幹部考察、任兔、交流、調配等工作； 2、負責公司管理幹部、核心骨幹及人才的選拔與任用工作，通過人才盤點、評價中心、360等手段

，評估公司人才梯隊建設狀況
，提出管理意見，開展幹部考察
、調整等幹部選任全流程工作； 3、建立健全職涯序列人才發展體係
、政策及流程，搭建與推動人力資源體係相關實施計劃，如任職要求、發展通道等，形成完整的職涯發展體係

； 4
、負(fu)責(ze)幹(gan)部(bu)後(hou)備(bei)梯(ti)隊(dui)建(jian)設(she)
，落(luo)實(shi)幹(gan)部(bu)輪(lun)崗(gang)交(jiao)流(liu)工(gong)作(zuo)，運(yun)用(yong)人(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)與(yu)測(ce)評(ping)結(jie)果(guo)，針(zhen)對(dui)不(bu)同(tong)人(ren)群(qun)特(te)點(dian)及(ji)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)，加(jia)強(qiang)人(ren)才(cai)流(liu)動(dong)體(ti)係(xi)建(jian)設(she)，推(tui)動(dong)培(pei)養(yang)項(xiang)目(mu)落(luo)地(di)
，建(jian)立(li)及(ji)完(wan)善(shan)後(hou)備(bei)人(ren)才(cai)庫(ku)
，確(que)保(bao)為(wei)組(zu)織(zhi)培(pei)養(yang)、保留及激勵核心人才。 任職要求： 1、本科及以上學曆，人力資源、心理學或相關管理類專業； 2
、6年以上人才發展工作經驗
、熟悉公司管理體係和人才培養計劃
、有培訓體係搭建、任職要求項目、崗位管理及相關經驗者優先考慮
； 3、工作積極主動
，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協調能力和項目推進能力； 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力

，具有創新意識和開拓性思維，能夠結合公司業務特點和實際需求，提出可行性方案； 5、中共黨員，且具有較高的政治素養。