【職位簡介】
昂(ang)立(li)教(jiao)育(yu)正(zheng)在(zai)尋(xun)找(zhao)優(you)秀(xiu)的(de)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)主(zhu)管(guan)。本(ben)崗(gang)位(wei)隸(li)屬(shu)於(yu)總(zong)部(bu)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)，是(shi)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)部(bu)在(zai)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)重(zhong)要(yao)崗(gang)位(wei)。主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)在(zai)上(shang)海(hai)及(ji)全(quan)國(guo)範(fan)圍(wei)內(nei)拓(tuo)展(zhan)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)業(ye)務(wu)渠(qu)道(dao)，提(ti)升(sheng)品(pin)牌(pai)影(ying)響(xiang)力(li)，優(you)化(hua)運(yun)營(ying)流(liu)程(cheng)，確(que)保(bao)公(gong)司(si)校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)工(gong)作(zuo)的(de)高(gao)效(xiao)提(ti)升(sheng)。

【來到這裏你將】
1. 渠道開拓
1.1深入調研

，精準分析校園渠道的發展潛力和競爭態勢；
1.2製定並實施渠道開拓策略
，通過線上線下多渠道拓展合作夥伴，特別關注並挖掘院校渠道資源，建立穩固的院校關係；
1.3緊密跟蹤和維護現有渠道，確保合作關係的穩定性和業務持續增長；
2. 渠道運營
2.1策劃並執行渠道推廣活動，提升渠道覆蓋率和雇主品牌知名度；
2.2負責渠道數據的收集
、深度分析和報告，為招聘決策提供有力支持；
2.3實時監控渠道運營效果
，靈活調整運營策略
，確保渠道業務的高效增長；
3. 團隊協作與溝通
3.1與內部團隊保持高效溝通
，確保渠道開拓和運營工作的順暢進行
；
3.2與合作夥伴建立穩固的溝通機製，及時解決問題
，提升合作效率；

【昂立為您提供】
昂立教育以“教育公益
、教育公平
、教育均衡”為辦學宗旨，堅持品質驅動

、價值創造、高效執行的經營理念
，並以堅毅
、關愛、卓越、共成長為核心的教育價值觀，它規定了踐行品牌價值承諾的商業準則，是每個昂立人都應該遵守和維護的行為規範。
作為以教育培訓為主營業務的國內主板上市公司，公司倡導終身教育理念
，聚焦主營業務發展
，逐步形成了覆蓋青少兒素質教育、大學生教育、職業教育、國際教育等領域的教育產業鏈
，力爭成為國內優秀的教育服務提供商。
此(ci)職(zhi)位(wei)旨(zhi)在(zai)招(zhao)募(mu)具(ju)備(bei)校(xiao)園(yuan)渠(qu)道(dao)開(kai)拓(tuo)和(he)運(yun)營(ying)能(neng)力(li)的(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)才(cai)，您(nin)將(jiang)成(cheng)為(wei)公(gong)司(si)與(yu)高(gao)校(xiao)以(yi)及(ji)校(xiao)招(zhao)學(xue)生(sheng)之(zhi)間(jian)的(de)重(zhong)要(yao)橋(qiao)梁(liang)，幫(bang)助(zhu)公(gong)司(si)建(jian)設(she)及(ji)運(yun)營(ying)校(xiao)園(yuan)渠(qu)道(dao)工(gong)作(zuo)
，為(wei)公(gong)司(si)的(de)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)戰(zhan)略(lve)提(ti)供(gong)重(zhong)要(yao)支(zhi)持(chi)。
您將有機會獲得崗位晉升
，逐步成長為招聘專家或團隊管理等職位。公司將為您提供完善激勵機製，包括項目獎金、年終獎、晉升機會等，鼓勵員工積極進取，實現個人價值。

【軟性技能】
1.具備良好的分析和判斷能力，能夠製定有效的渠道開拓和運營策略
；
2.具備較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠與內外部合作夥伴建立良好的關係；
3.對教育行業充滿熱情

，願意深入了解行業動態和業務需求；
4.具備較強的抗壓能力和自我驅動力
，能夠在壓力下保持高效工作

；
5.具備良好的職業道德和職業操守。

【硬性要求】
1.本科及以上學曆，市場營銷、商務管理等相關專業優先；
2.熟練使用辦公軟件和數據分析工具，具備基本的數據分析能力
；

【經驗要求】
1.具備1-3年校園招聘院校渠道開拓和運營經驗
；
2.有教育行業背景者優先；


【重點考核】
1.招聘目標完成
2.渠道建設目標達成