崗位職責
具備薪酬體係優化能力，通過薪酬策略，薪酬水平，薪酬結構（固浮比）的設計，構建兼顧外部競爭力和內部公平性的薪資體係


；
負fu責ze業ye務wu激ji勵li方fang案an的de持chi續xu優you化hua，關guan注zhu激ji勵li有you效xiao性xing和he人ren效xiao提ti升sheng，包bao括kuo但dan不bu限xian於yu一yi線xian人ren員yuan的de月yue度du傭yong金jin，管guan理li人ren員yuan目mu標biao獎jiang金jin，年nian終zhong獎jiang及ji各ge種zhong專zhuan項xiang獎jiang金jin等deng方fang案an的de設she計ji能neng力li，如ru擅shan長chang長chang期qi激ji勵li設she計ji則ze為wei加jia分fen項xiang；
具(ju)備(bei)專(zhuan)業(ye)的(de)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)和(he)方(fang)案(an)撰(zhuan)寫(xie)能(neng)力(li)，善(shan)於(yu)結(jie)合(he)外(wai)部(bu)市(shi)場(chang)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)信(xin)息(xi)，對(dui)中(zhong)心(xin)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)和(he)方(fang)案(an)進(jin)行(xing)定(ding)期(qi)分(fen)析(xi)解(jie)讀(du)，發(fa)現(xian)問(wen)題(ti)，構(gou)建(jian)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)並(bing)快(kuai)速(su)落(luo)地(di)實(shi)施(shi)
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能夠結合業務和組織的不斷變化
，持續優化中心績效管理機製和體係，形成中心/平台/部門的績效互鎖和互綁
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具備良好的框架思維，有較好的協調能力，以及與業務溝通對話的能力，善於運用資源聚焦方案的高效產出和實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學曆；
2

、薪酬福利領域有至少5年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經驗；
3、積極的工作態度，強執行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力
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4、有谘詢或汽車/互聯網行業或其他中大型公司的薪酬相關工作經驗者優先。