與項目負責人共同分析分析、評估客戶需求，了解其企業文化、曆史、產品、管理風格等；
總結招聘崗位的職責
、任職資格及相應的薪酬水準職位需求，製定尋訪策略；
根據既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人
按照客戶對職位的要求
，與候選人進行溝通，麵試和評估，製作並提交候選人報告
跟進職位的招聘流程
，管理候選人的動機和期望，深入了解重點推薦人選，及時準確地將其特性反饋給項目負責人或客戶，包括其性格、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等；
跟gen蹤zong客ke戶hu的de招zhao聘pin麵mian試shi
，通tong過guo與yu項xiang目mu負fu責ze人ren或huo客ke戶hu的de對dui接jie，及ji時shi了le解jie客ke戶hu對dui候hou選xuan人ren的de反fan饋kui
，不bu斷duan調tiao整zheng方fang向xiang

，保bao證zheng對dui客ke戶hu招zhao聘pin職zhi位wei的de交jiao付fu，在zai推tui薦jian人ren選xuan與yu項xiang目mu負fu責ze人ren有you分fen歧qi時shi充chong分fen溝gou通tong
，並bing客ke觀guan陳chen述shu理li由you；
協助進行最終人選的薪資協調及談判工作
候選人入職後的跟進和協調
，直至順利渡過試用期