《勞動關係協調員》技能大賽

10萬級年薪職業 / 職場剛需新寵

高級勞動關係協調員（三級），相當於人力資源管理師三級

1、考試時間及地點2020年10月（溫州）

2、考前提供專項微信群輔導

勞動關係協調員是企業內專業從事勞動關係管理與勞資關係協調的人員。工作內容包括：起草和管理勞動合同以及規章製度
，參與集體協商和民主管理，促進勞資雙方溝通，預防和處理勞動爭議案件等。勞動關係協調員（三級）培訓班針對上述工作內容
，設置一係列有針對性、操作性強的專業課程
，旨在培養符合上述職業要求的專業型的勞動關係管理人才。

【勞動關係調解員培訓對象】
1、企業人事總監、人事經理以及企業內從事人力資源管理的人員。
2、工會主席
、工會委員及工會從事勞動關係調解管理的人員。
3、有一定工作經驗的對人力資源法務感興趣的社會從業人員。

4、人力資源行業從業人員。

【鑒定發證】
經溫州市職業技能鑒定中心鑒定（考核）
，合格者頒發國家人力資源和社會**部勞動關係協調員（三級/高級）職業資格證 書。

【教學模塊】
一
、勞動關係協調員基礎知識
1
、勞動關係協調者職業道德的概念和特征
2、勞動關係協調工作者職業道德的作用
3、勞動關係協調工作者職業道德的基本原則和內容
4
、勞動關係協調工作者職業道德的發展
5
、勞動關係概述
6、勞動關係的調整方式
7、勞動合同與集體合同
8、工時製度
9、休假製度
10

、限製延長工時製度
11、工資製度
12

、勞動安全衛生製度
13、勞動安全衛生的特殊規定
二


、人力資源管理的基本概念
1、人力資源基本概念
2、人力資源六大模塊
3、勞動法務下人力資源管理調整
4
、招聘錄用條件和離職管理
5、績效薪酬管理法律法規
三、勞動基準法律製度
1

、人力資源規劃和勞動關係基礎
2
、《勞動法》與《勞動合同法》的關係和聯係
3、《《就業促進法》等
4
、《年休假條例》
5
、*新勞動人事法律法規
四、勞動合同管理
1、我國勞動合同製度的發展
2、勞動合同的訂立
3、勞動合同的履行和變更
4
、勞動合同的解除
5、勞動合同的終止
6、勞動合同解除或終止後的有關規定
五、集體協商和民主管理
1、集體協商與集體合同概述
2、集體協商機製
3、工會概論
4
、中國工會的性質、地位
、基本職責
5、我國民主管理製度的曆史以及工會與民主管理的內在關係
6、工會與民主管理的基本內涵
7、我國職工代表大會製度在協調勞動關係上方麵的作用
8、職工代表大會製度和廠務公開製度的法律法規

、政策文件依據
9、公有製企事業單位職工代表大會製度的相關操作規則
10
、公有製企事業單位的廠務公開內容及公開的渠道和形式
11、非公有製企業職工代表大會製度
12、非公企業的職工民主管理
13、公有製企事業單位、非公有製企業職工代表大會各自相應的職權及權限
六、勞動規章製度建設
1
、企業規章製度的涵義與將征
2
、企業規章製度的目的
3
、企業規章製度的效力
4
、企業規章製度的內容
5
、企業規章製度的製定與頒布
6、企業規章製度的實施
7、了解規章製度與工會的關係處理問題
8、企業規章製度的變更和維護
七、員工申訴和勞動爭議處理
1、勞動爭議概述
2


、勞動爭議處理製度概述
3、員工申訴
4、勞動爭議處理程序
5、勞動爭議調解程序
6、勞動爭議仲裁範圍及流程
7、勞動爭議訴訟範圍
8、勞動爭議訴訟的處理流程
八、勞動爭議典型案例分析

【考試方式】
《勞動關係協調員》（三級/高級）dejiandingfangshifenweililunzhishijiandinghecaozuojinengjianding。lilunhecaozuojinengjiandingjuncaiyongbijuanbishifangshi。lilunzhishijiandinghecaozuojinengjiandingjunshixingbaifenzhi，chengjijieda60分及以上者為合格。
學員經培訓鑒定合格後

，將獲由國家人力資源和社會**部頒發的《勞動關係協調員職業資格證書(三級/高級)》。

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