一
、學院簡介

　　重慶大學管理科學與房地產學院(原重慶大學建設管理與房地產學院)創建於1981年,是我國最早創辦工程管理專業的院係之一。四十多年來
，經過幾代“管科人”的勵精圖治、艱(jian)苦(ku)奮(fen)鬥(dou)，學(xue)院(yuan)已(yi)成(cheng)長(chang)為(wei)一(yi)所(suo)規(gui)模(mo)在(zai)國(guo)內(nei)領(ling)先(xian)
，專(zhuan)業(ye)門(men)類(lei)豐(feng)富(fu)，學(xue)科(ke)體(ti)係(xi)完(wan)整(zheng)，整(zheng)體(ti)實(shi)力(li)處(chu)於(yu)國(guo)內(nei)一(yi)流(liu)水(shui)平(ping)
，在(zai)國(guo)內(nei)外(wai)都(dou)具(ju)有(you)較(jiao)高(gao)知(zhi)名(ming)度(du)與(yu)美(mei)譽(yu)度(du)的(de)學(xue)院(yuan)。

　　學院擁有管理科學與工程一級學科。該學科源於1937年馬寅初為首任院長的重慶大學商學院
，1984年獲準碩士學位授予權，2003年獲準博士學位授予權，2007年設立博士後流動站。本學科自1999年起一直為重慶市重點學科，在第四輪全國學科評估結果為B+
，2022年軟科中國最好學科排名位列10%左右。

　　在研究生培養方麵，學院擁有管理科學與工程一級學科博士學位授權點和碩士學位授權點，工程管理
、工程財務與造價管理二級學科碩士學位授權點及工程管理專業(MEM)碩士學位授權點。“十三五”以來，學院招收培養全日製研究生1300餘名，非全日製工程管理碩士1100餘名，已成為本領域全國規模最大的研究生培養單位之一。在本科教育方麵，學院設有工程管理、財務管理、工程造價、房地產開發與管理

、智能建造5個專業。其中
，國家級一流專業3個

、省級一流專業1個。工程管理、財務管理、房地產開發與管理、工程造價被評為2021年“軟科中國大學專業排名”A類專業，其中工程管理、房地產開發與管理
、工程造價位列A+。學院擁有國家級教學團隊1個，省級教學團隊2個，省級教學名師2人;先後3次獲得國家級教學成果獎。

　　學院秉承“建構未來、引領發展”的發展理念。“十三五”以來，主持國家級科研項目近50項，省部級、企業合作科研課題項目近500項
，累計橫向項目立項經費超1億元;獲省部級科研獎勵7項，為各級政府提供高水平谘政服務30餘項。學院堅持學術創新與引領，為重慶大學社會科學總論進入ESI世界排名前1%做出主要貢獻。學院擁有省級平台2個、校級基地1個;重慶大學城鄉建設與發展研究院(智庫)為首批重慶市新型培育智庫並入選CTTI來源智庫。

　　致知力行，繼往開來。管科學院誠邀海內外優秀學者加盟，學校和學院將共同為您提供一流的科研平台、濃厚的科研氛圍、有競爭力的薪酬待遇及良好的職業發展前景。

　　歡迎您的加入，管科願與您一同共創未來!

　　二、招收專業及方向

　　1.管理科學與工程

　　包括但不限於：管理科學
、係統工程
、應用數學、數理統計、數據科學、風險與應急管理、工程管理、項目管理

、工程造價。

　　2.智能建造

　　包括但不限於：數字建造、智慧建造、建築人工智能
、建築數字孿生
、建築工業化與裝配式
、建築大數據挖掘。

　　3.城市與房地產

　　包括但不限於：區域經濟
、地理學、土地資源管理、城市更新、房地產金融、房地產經濟、住房政策。

　　4.能源資源與環境管理

　　包括但不限於：低碳城市、碳中和與碳達峰
、產業生態
、綠色建築
、可持續建設。

　　5.物流與供應鏈管理

　　包括但不限於：供應鏈管理戰略與運作
、數字供應鏈、物流係統規劃

、智慧物流
、多式聯運。

　　6.神經工效與管理創新

　　包括但不限於：人因工程、神經工程管理、環境工效、健康家居。

　　7.其他

　　包括但不限於：財務管理、會計學、法學(民商法
、經濟法、資源環境法)。三

、申請條件及待遇清單

　　(一)弘深卓越學者

　　應聘條件：在所從事的領域具有深厚科學素養與學術造詣
，做出重大的、創造性的成就和貢獻，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強;或在國內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。

　　引進待遇：稅前年薪120萬
，安家費、科研啟動費一事一議。

　　(二)弘深傑出學者

　　應聘條件：學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)高(gao)深(shen)，在(zai)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)國(guo)內(nei)外(wai)同(tong)行(xing)公(gong)認(ren)的(de)重(zhong)要(yao)成(cheng)就(jiu)，在(zai)推(tui)進(jin)中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社(she)會(hui)主(zhu)義(yi)文(wen)化(hua)建(jian)設(she)和(he)解(jie)決(jue)重(zhong)大(da)社(she)會(hui)現(xian)實(shi)問(wen)題(ti)等(deng)方(fang)麵(mian)作(zuo)出(chu)重(zhong)要(yao)貢(gong)獻(xian)。具(ju)有(you)帶(dai)領(ling)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)引(yin)領(ling)或(huo)趕(gan)超(chao)國(guo)際(ji)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)的(de)能(neng)力(li)，能(neng)帶(dai)領(ling)學(xue)術(shu)團(tuan)隊(dui)協(xie)同(tong)攻(gong)關(guan)。年(nian)齡(ling)原(yuan)則(ze)上(shang)不(bu)超(chao)過(guo)55周歲。

　　引進待遇：(1)稅前年薪80萬元，另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵;(2)評聘為教授
，給予博士生導師資格;(3)除國家提供的科研經費外，學校提供80萬科研啟動經費和相關科研平台配套經費;(4)可享受安家費200萬(含國家和地方);(5)學校協助解決配偶工作及子女入學入托等問題
，提供其他必要的工作及生活條件。

　　(三)弘深優秀學者

　　應聘條件：創(chuang)新(xin)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)大(da)，在(zai)所(suo)從(cong)事(shi)的(de)研(yan)究(jiu)領(ling)域(yu)取(qu)得(de)突(tu)出(chu)學(xue)術(shu)成(cheng)果(guo)，獲(huo)得(de)同(tong)行(xing)專(zhuan)家(jia)認(ren)可(ke)的(de)學(xue)術(shu)成(cheng)就(jiu)，且(qie)具(ju)有(you)成(cheng)為(wei)該(gai)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)帶(dai)頭(tou)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)。年(nian)齡(ling)一(yi)般(ban)不(bu)超(chao)過(guo)50周歲。

　　引進待遇：(1)年收入60萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入)，另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵;(2)事業編製內終身聘用，評聘為教授
，給予博士生導師資格;(3)除國家提供的科研經費外，學校提供60萬科研啟動經費和相關科研平台配套經費;(4)最高可享受安家費210萬(含國家和地方);(5)學校協助解決配偶工作及子女入學入托等問題。

　　(四)弘深青年學者

　　應聘條件：獲得博士學位，年齡一般不超過40周歲，原則上應有不少於2年的學術工作經曆，在所從事研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有較強的創新發展潛力。

　　引進待遇：(1)年收入35-45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼
、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入)，另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵;(2)事業編製內終身聘用
，提前聘為教授

，給予博士生導師資格;(3)學校提供30-50萬科研啟動經費和相關科研平台配套經費;(4)學校提供安家費50-60萬(含國家和地方);(5)協助解決子女入學入托等問題。

　　(五)教授、準聘教授

　　應聘條件：具有較高的學術造詣，近5年學術成果高於或基本達到我校相應學科當年評定聘任的正高職務學術水平校外人才。年齡一般不超過50周歲。

　　引進待遇：執行崗位績效工資;安家費40-60萬元(含地方);科研啟動費20-40萬元。

　　(六)副教授、準聘副教授

　　應聘條件：juyoulianghaodexueshuqianzhi，boshibiyeyilaixueshuchengguogaoyuhuojibendadaowoxiaoxiangyingxuekedangnianpingdingpinrendefugaozhiwuxueshushuipingxiaowairencaihuoboshihou。nianlingyibanbuchaoguo40周歲。

　　引進待遇：執行崗位績效工資
，安家費25萬元。科研啟動費5-10萬元。

　　(七)弘深青年教師

　　應聘條件：申請人應為兼具優秀的學習和學術經曆，並取得高質量研究成果
，創新發展潛力大的校外博士畢業生。年齡一般不超過35周歲。

　　引進待遇：前3年學校提供薪酬待遇為25萬元/年(稅前)，另享受學校事業編製教師同等福利待遇(社會保險、住房公積金和子女入學入托等)

，學院提供5萬元/年(稅前)資助
，合作導師提供額外薪酬支持。中期考核合格後，按評聘的專業技術職務標準執行崗位績效工資。安家費20萬元
，科研啟動費5萬元。

　　(2)其它待遇：

　　聘期內入選國家博士後創新人才支持計劃等，在計劃或項目資助期內將提高薪酬。

　　聘期內可參加學校專業技術職務評聘。

　　弘深青年教師可自主選擇進入博士後流動站。如進入博士後流動站，出站留渝工作
，重慶市另資助15萬元。

　　(八)講師

　　應聘條件：獲得博士學位或本學科最高學位，有良好教師素質和學術發展潛力，年齡不超過30歲。原則上隻針對我校無一級學科博士點學科的師資補充。

　　引進待遇：執行崗位績效工資
，安家費20萬元，科研啟動費5-10萬元。

　　(九)專職科研隊伍

　　1.特聘研究員

　　應聘條件：具有博士學位
，科研能力和學術水平達到學校專職科研係列研究員條件。

　　引進待遇：麵議

　　2.特聘副研究員

　　應聘條件：具有博士學位，科研能力和學術水平達到學校專職科研係列副研究員條件。

　　引進待遇：麵議

　　3.特聘助理研究員

　　應聘條件：具有博士學位。

　　引進待遇：麵議

　　四
、應聘程序及聯係方式

　　申請人請將應聘材料(個人詳細簡曆及證明材料：包括學習經曆
、工作經曆、發表論文情況等)發至郵箱hongjingke@cqu.edu.cn，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名。符合要求者盡快組織麵試，應聘材料恕不退還，將予以保密。

　　詳情可谘詢：

　　侯老師 電話:

　　手機：(微信同號)

　　洪老師 電話:

　　手機:(微信同號)

　　信息來源於網絡，如有變更請以原發布者為準。

　　來源鏈接：

　　http://www.msre.cqu.edu.cn/info/1120/7510.htm
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