湖北理工學院2023年高層次人才招聘簡章

Hubei Polytechnic University

青青子衿
，悠悠我心。才盛於楚，鳳棲於林。

湖北理工學院地處華夏青銅文化發祥地、長江中遊城市群區域性中心城市湖北省黃石市。校園依山傍水、環境優美，是育人的聖地、學術的殿堂。學校是一所以工為主，工理結合

，工
、理、經、管、醫
、文、教、藝yi等deng學xue科ke門men類lei協xie調tiao發fa展zhan的de省sheng屬shu普pu通tong本ben科ke高gao校xiao，是shi湖hu北bei省sheng教jiao育yu廳ting首shou批pi開kai展zhan轉zhuan型xing發fa展zhan試shi點dian工gong作zuo的de高gao校xiao之zhi一yi，是shi湖hu北bei省sheng高gao校xiao應ying用yong型xing聯lian盟meng首shou屆jie輪lun值zhi主zhu席xi單dan位wei
，為wei“全國創新創業典型經驗高校”。

學校現有專任教師1146人，其中教授111人
，博士344人。學校擁有國家級院士工作站1個
，博士後科研工作站1個
，國家級一流專業建設點4個
，國家級特色專業和國家級本科綜合改革試點專業各1個，楚天學者設崗學科5個，省級重點學科4個，省級優秀中青年科技創新團隊11個
，省級優勢特色學科群3個，省級一流本科專業建設點20個，“臨床醫學”、“環境工程”等專業通過“專業認證”，湖北省博士後創新實踐基地1個，省級研究生工作站1個，省級優秀基層教學組織12個，省級教學團隊10個，省級重點實驗室2個
，其他省級研究平台（含基地中心）10個
，與區域企業共建各類工程技術（研發）中心30餘個。2021年“臨床醫學”學科入選ESI全球學科排名前1%，是學校國際學術水平和學科影響力提升的重要標誌。

依托各類平台，學校高層次領軍人才聚集效應不斷彰顯。學校現有國家級、省部級各類專家人才40餘人
，聘任“東楚學者”和其他各類特聘教授30餘人。

作(zuo)為(wei)一(yi)所(suo)培(pei)養(yang)應(ying)用(yong)型(xing)人(ren)才(cai)的(de)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)的(de)地(di)方(fang)本(ben)科(ke)院(yuan)校(xiao)，學(xue)校(xiao)已(yi)迎(ying)來(lai)超(chao)常(chang)規(gui)發(fa)展(zhan)的(de)嶄(zhan)新(xin)階(jie)段(duan)

，我(wo)們(men)真(zhen)誠(cheng)期(qi)待(dai)與(yu)您(nin)一(yi)起(qi)共(gong)創(chuang)美(mei)好(hao)未(wei)來(lai)，共(gong)同(tong)書(shu)寫(xie)詩(shi)意(yi)人(ren)生(sheng)！

一、引進人才的基本條件

1
、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業，具有良好的品行和職業道德，身心健康；

2
、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過40周歲。對於傑出人才可不受年齡限製
，對於領軍人才年齡可適當放寬至55周歲，對於拔尖人才年齡可適當放寬至50周歲，對於優秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協作精神，若具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士後工作經曆
，年齡可放寬至45周歲及以下。

3
、學曆要求：原(yuan)則(ze)上(shang)引(yin)進(jin)的(de)人(ren)才(cai)應(ying)取(qu)得(de)博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)學(xue)曆(li)學(xue)位(wei)，本(ben)科(ke)階(jie)段(duan)應(ying)為(wei)重(zhong)點(dian)高(gao)校(xiao)全(quan)日(ri)製(zhi)本(ben)科(ke)學(xue)曆(li)
，且(qie)本(ben)碩(shuo)博(bo)階(jie)段(duan)的(de)學(xue)科(ke)專(zhuan)業(ye)方(fang)向(xiang)一(yi)致(zhi)或(huo)相(xiang)近(jin)。優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)、急需人才本科階段學曆可放寬為非重點高校全日製本科學曆
；音體美及外語等特殊專業引進的人才本科階段學曆應為專業院校全日製普通本科。

4、聘期要求：對於傑出人才、領軍人才
、拔尖人才首聘服務期按協議聘期執行
；對於優秀人才和急需人才首聘服務期一般為8年（含試用期1年）。

注：以上“傑出人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養管理暫行辦法》。

二
、引進人才類別及待遇

人才待遇分為基礎性待遇和激勵性待遇。基礎性待遇包括安家費
、科研啟動費和住房待遇等；獎勵性待遇是達到相應引才標準而追加的待遇。

1、人才基礎性待遇表：

2
、人才激勵性待遇表：

注：學校委托培養的博士
，按畢業當年學校的人才引進政策執行安家費(安家費包含培養期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。

3
、其他待遇

（1）按國家政策規定
，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執行，過渡期為5年。

（2）博士津貼：新引進博士，在獲批加入學科（團隊）核心成員後
，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇
，每年2萬元。

（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃
，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發放
，考核周期為3年。

注：博士津貼、東楚學者、東楚學子隻能三選一。

（4）柔性引進

柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關係暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。

三、引進程序

四、2023年湖北理工學院人才引進計劃表?

五、相關說明

本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結果為準。主管部門審批後如有調整
，另行公告通知。

六、聯係方式

範老師 聯係電話：

；

陳老師 聯係電話：
；

E-mail：

報名方式：

網上報名
，報名郵箱
，郵件標題注明："高層次人才+專業+姓名

附件：

2023年湖北理工學院人才引進計劃表.xlsx

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