發布:2026-04-07 06:18:44 關注:59334次
一、學校簡介
南京航空航天大學金城學院始建於1999年nian,是shi南nan京jing航hang空kong航hang天tian大da學xue聯lian合he社she會hui力li量liang創chuang辦ban的de獨du立li學xue院yuan。學xue校xiao快kuai速su發fa展zhan,卓zhuo越yue進jin步bu,在zai全quan國guo民min辦ban高gao校xiao中zhong脫tuo穎ying而er出chu,獨du樹shu一yi幟zhi,成cheng為wei中zhong國guo成cheng長chang較jiao快kuai、具有較強競爭力的民辦大學。
學校位於江蘇省南京市,現有全日製在校本科生15000餘人,校園占地麵積近千畝,建築總麵積30餘萬平方米,下設8個學院和教學部,開設33個本科專業(含方向),涉及工、管、經、文、藝五個學科門類,擁有學術交流中心、科研實驗中心、計算機中心、藝術中心及現代化運動場等教學生活設施。智能化圖書館能同時容納6000人閱讀和學習。
學校在建設高等教育強國的體係中準確定位,堅定走“高端化、國際化、個性化”的發展之路,依托北方國際大學聯盟豐厚的國際教學資源,先後與美國、英國、法國、加拿大、澳大利亞等12個國家的256所大學,開通“本碩直通”和“微留學”等項目,培養造就一大批具有中國情懷、世界眼光的未來新型高端人才。
學校長期致力於學生工程實踐和創新創業能力的培養,大力開展具有導向性、示shi範fan性xing和he群qun眾zhong性xing的de科ke技ji創chuang新xin競jing賽sai活huo動dong。在zai多duo項xiang全quan國guo高gao級ji別bie大da賽sai中zhong接jie連lian取qu得de突tu破po,獲huo獎jiang人ren數shu和he獎jiang項xiang等deng級ji位wei居ju全quan國guo本ben科ke院yuan校xiao前qian列lie。近jin五wu年nian來lai,獲huo國guo家jia級ji獎jiang1123項,其中一等獎386項;獲省部級獎2165項。2019年全國大學生電子設計大賽獲一等獎2項,在江蘇省100多所大學中排名第四。2020年“第十九屆全國RoboMaster2020機甲大師賽”榮獲單項賽(線上)一等獎,是全國唯一獲得一等獎的民辦大學。
麵向未來,學校將秉持“修學儲能、經世致用”的校訓,貫徹“文化引領、創新驅動、內涵發展、開放辦學”的發展理念,著力培養“有事業抱負、有敬業精神、有專業品質、有職業素養”的高級專門人才,為早日建成“有特色、高水平、應用型”的科技大學而不懈奮鬥!
二、招聘崗位及基本要求
(一)招聘崗位
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部門 |
崗位類別 |
招聘人數 |
招聘條件 |
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學生工作處 |
輔導員 |
若幹名 |
1.碩士研究生及以上學曆(第一學曆需為普通高等學校本科); 2.思想政治教育、心理學專業,或所學專業與學校設置專業相關; 3.中共黨員(含預備黨員),在校擔任過學生幹部或有學生管理工作經驗者優先; 4.因工作需要有住校要求; 5.服從崗位調劑。 6.所有崗位均麵向已取得相應學曆學位證書的畢業生。 |
(二)任職基本要求
1.具有良好的政治素養和職業道德。
2.有教育情懷,認同民辦高等教育事業。
3.具有高度的事業心和責任感,團隊合作能力和奉獻精神好。
4.具備相應崗位所需要的專業知識和工作能力,具有良好的文字和口頭表達能力。
5.身心健康。
三、招聘程序
(一)報名方式
自發布招聘啟事起至2024年4月15日,有意應聘者請將個人簡曆及資格證書等相關材料以電子版形式投遞到招聘郵箱(),郵件主題以“應聘部門+崗位+姓名+專業+學曆”命名。
(二)資格審查
人事質量保障處對應聘者的資格條件進行初審,審查合格者將通過電話或短信通知參加麵試。
(三)麵試
考察應聘者專業能力、綜合素質等。
(四)體檢
通過麵試者由人事質量保障處通知麵試人員到醫院體檢,費用自理。
(五)錄用
1. 所有學曆學位均按照學曆學位證書如實填寫學製、專業、學校等信息,如漏報瞞報將不予錄用。
2. 經核查入職資料真實無誤、體檢合格後正式辦理錄用手續,入職後簽訂勞動合同。
四、薪酬福利待遇
(一)薪酬待遇:根據個人能力、工作業績以及崗位要求核定相應工資級別,繳納五險一金。
(二)其他福利:學校提供教職工宿舍、通勤車、餐補、節假日福利、學習培訓機會等。
五、聯係方式
學校地址:南京市江寧區祿口鎮航金大道88號
聯係人:蘇老師
聯係電話:
電子郵箱:
南航金城學院人事質量保障處
2024年2月26日
https://rsc.nhjcxy.edu.cn/rczp/glgqt/webinfo/2024/02/1710639929564378.htm
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