引聘對象及配套政策

引聘對象包括：海內外著名大學（科研機構）教授（研究員）、副教授（副研究員）
、助理教授（助理研究員）、博士後、博士。

（一）大力支持各類引聘人才根據實際需求組建或加入高水平科研團隊；

（二）全麵享受國家、地方和學校相關人才計劃及項目配套支持優惠政策；

（三）優先推薦申報國家、地方及行業等各類人才計劃和科研項目。

人才待遇及工作條件

（一）傑出人才

所研究領域處於國內外領先水平，能夠謀劃或組織適應國家重大需求
、進(jin)入(ru)國(guo)際(ji)學(xue)術(shu)發(fa)展(zhan)前(qian)沿(yan)的(de)重(zhong)大(da)科(ke)學(xue)研(yan)究(jiu)項(xiang)目(mu)，引(yin)領(ling)團(tuan)隊(dui)完(wan)成(cheng)具(ju)有(you)世(shi)界(jie)影(ying)響(xiang)的(de)學(xue)術(shu)成(cheng)果(guo)，指(zhi)導(dao)所(suo)在(zai)學(xue)科(ke)建(jian)設(she)
，推(tui)動(dong)學(xue)科(ke)交(jiao)叉(cha)融(rong)合(he)
，組(zu)建(jian)具(ju)有(you)世(shi)界(jie)影(ying)響(xiang)力(li)的(de)學(xue)科(ke)創(chuang)新(xin)團(tuan)隊(dui)。

★ 薪酬福利

一事一議。

★ 工作條件

一事一議。

（二）領軍人才

在人才培養、科學研究、社she會hui服fu務wu等deng方fang麵mian取qu得de國guo內nei外wai同tong行xing公gong認ren的de重zhong要yao成cheng就jiu，在zai相xiang關guan學xue科ke領ling域yu造zao詣yi高gao深shen，是shi所suo在zai學xue科ke領ling域yu學xue術shu或huo者zhe技ji術shu帶dai頭tou人ren
，能neng夠gou帶dai領ling本ben學xue科ke趕gan超chao或huo引yin領ling國guo際ji先xian進jin水shui平ping。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪80萬+，一人一議（稅前）
，另加高端獎勵績效
；

2. 住房及安家費：提供安家費150-200萬元（稅前，一次性，未疊加省市獎勵及資助金），並協同建設銀行“建蓉家園”平台提供全套租、購房服務方案
；

3. 解決配偶工作及子女入托入學。

★ 工作條件

1. 認定教授（二級或三級）和博士生導師資格；

2. 科研啟動費：參照國家級人才計劃及項目科研啟動費劃撥經費標準按不超過1:1配套（400萬元）
，特殊學科根據科研實際需求配置；

3. 實驗平台：根據科研實際需求配置實驗及工作用房，麵積和設備需求采取“一人一議”

；

4. 研究生招生指標：博士招生指標單列
；碩士招生指標：≥3名/年
；

5. 本人有意願和管理經驗的，可提供相應管理崗位職務。

（三）優秀拔尖人才

在人才培養、科學研究、社(she)會(hui)服(fu)務(wu)等(deng)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)突(tu)出(chu)學(xue)術(shu)成(cheng)果(guo)，在(zai)相(xiang)關(guan)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)嶄(zhan)露(lu)頭(tou)角(jiao)
，具(ju)有(you)成(cheng)為(wei)所(suo)在(zai)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)學(xue)術(shu)或(huo)者(zhe)技(ji)術(shu)帶(dai)頭(tou)人(ren)的(de)發(fa)展(zhan)潛(qian)力(li)，能(neng)夠(gou)協(xie)助(zhu)本(ben)學(xue)科(ke)趕(gan)超(chao)或(huo)保(bao)持(chi)國(guo)際(ji)先(xian)進(jin)水(shui)平(ping)。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪60萬+，一人一議（稅前，含學校“揚華計劃”資助），另加高端獎勵績效；

2. 住房及安家費：提供安家費120-150萬元（稅前，一次性，未疊加省市獎勵及資助金）
，並協同建設銀行“建蓉家園”平台提供全套租

、購房服務方案
；

3. 解決配偶工作及子女入托入學。

★ 工作條件

1. 認定教授和博士生導師資格；

2. 科研啟動費：參照國家級（青年）人才計劃及（青年）項目科研啟動費國家劃撥經費標準按不超過1:1配套（100-300萬元），特殊學科根據科研實際需求配置
；

3. 實驗平台：根據科研實際需求配置實驗及工作用房，麵積和設備需求采取“一人一議”；

4. 研究生招生指標：博士招生指標單列；碩士招生指標：≥2名/年；

5. 本人有意願和管理經驗的
，可提供相應管理崗位職務。

（四）“雛鷹雙百計劃”特聘研究員

具有海外知名大學博士學位或國內“雙一流”大學博士學位且年齡35周歲及以下，一般應有從事博士後研究經曆，學術業績突出、發展潛力良好，具備成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發展潛力。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪40萬+，一人一議（稅前，另加高端成果專項獎勵）；

2. 安家費：50萬元（稅前）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘研究員

，符合條件的，授予博士生導師資格；

2. 科研啟動費：工生醫科100萬元，理科50-100萬元，人文社科30-40萬；

3. 實驗平台：根據科研實際需求配置工作及實驗用房。

（五）特聘副研究員

具有海外知名大學博士學位或國內“雙一流”大學博士學位且年齡35周歲及以下
，原則上應有從事博士後研究經曆，或在博士期間已取得特別突出的學術及科研成果。

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪23-28萬（稅前，另加高端成果專項獎勵）；

2. 安家費：24萬元（其中，三年聘期內學校提供住房補貼3萬元/年，轉入常規教師崗位體係後學校一次性提供安家費不低於15萬元/人）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為特聘副研究員，符合條件的，可授予博士生導師資格；

2. 科研啟動費：理工科10萬元

，文科5萬元。

（六）助理教授

獲得海內外知名大學博士學位且年齡35周歲及以下的

，具有良好的科研能力和學術發展潛質。（對於體育、音樂
、美術學科，在實踐方麵有較高專業水準的可放寬到碩士學位且年齡原則上不超過30周歲。）

★ 薪酬福利

1. 年薪：底薪18萬+（稅前
，含“青苗計劃”資助），另加績效獎勵；

2. 安家費：20萬元（其中，三年聘期內發放5萬元

，轉入常規教師崗位體係後分三年發放15萬元）；

3. 解決子女入托入學。

★ 工作條件

1. 聘任為助理教授
，采取準聘製管理
；

2. 科研啟動費：理工科10-12萬元，人文社科5-6萬元。

（七）全職博士後

品學兼優，身心健康，具有較強的科研能力和創新研究潛力；獲得博士學位一般不超過1年，原則上年齡32周歲以下。

★ 薪酬福利與職業發展

1. 年薪：工科不少於30萬+（稅前），理科不少於25萬+（稅前），文科不少於20萬+（稅前），共支持3年；

2. 學校提供博士後公寓或租房補貼
；

3. 學校給予中國博士後科學基金配套資助
，同時享受學校成果獎勵政策；

4. 對於取得高端學術業績的，享受學校高端業績獎勵；

5. 符合條件的，可由本人提出申請
，經學校師資遴選委員會審定通過後聘入教師崗位；

6. 解決子女入托入學。